Grupo MRV Engenharia

Código de conduta

Introdução

SOBRE O CÓDIGO DE CONDUTA DO GRUPO MRV

Cada colaborador terá acesso ao nosso Código, seja por meio do documento impresso, seja por meio do documento virtual, devendo avaliá-lo e compreendê-lo em sua totalidade. Toda e qualquer dúvida a respeito das suas disposições e aplicabilidade deve ser esclarecida junto aos nossos superiores diretos, membros da Diretoria Executiva, responsáveis pelo Jurídico Corporativo ou, ainda, ao Comitê de Governança Corporativa, Ética e Sustentabilidade; sempre de forma aberta e sincera. Nenhuma política interna poderá se sobrepor ao Código de Conduta do Grupo MRV. Por sua vez, o Código deverá estar sempre em consonância com as leis brasileiras vigentes.

AMBIENTE MRV

Acreditamos na importância de um ambiente de trabalho agradável e confiável e, por isso, valorizamos a harmonia entre os colaboradores, o comprometimento com o negócio, a transparência nas relações, o empreendedorismo coletivo e o aprimoramento contínuo. Além disso, buscamos oferecer condições que estimulem a meritocracia, para que nossos colaboradores se sintam valorizados e tenham orgulho em fazer parte da nossa equipe.


ASSIM, DEVEMOS:

  • respeitar as leis vigentes, políticas e regulamentos internos;
  • ter comprometimento com a otimização dos recursos e redução dos custos e despesas em todas as atividades do Grupo MRV, entendendo a sua importância, sempre mantendo a qualidade dos produtos e serviços oferecidos;
  • preservar o meio ambiente e interagir de forma responsável com a comunidade;
  • relatar qualquer tipo de comportamento ou tentativa de comportamento ilegal, antiético ou inadequado de que se tenha conhecimento;
  • praticar os princípios e valores do Grupo MRV em todos os estabelecimentos e unidades, canteiros de obras, plantões e também em locais públicos, treinamentos ou eventos, perante autoridades e/ou órgãos públicos, sociedade e mercado em geral.


NÃO DEVEMOS:

  • discriminar, bloquear ou retaliar qualquer colaborador interessado em participar de processos de recrutamento interno como alternativa natural de evolução de carreira;
  • aproveitar cargo ou posição nas empresas do Grupo MRV para obter favores ou benefícios pessoais;
  • usar camisetas de times, camisetas com dizeres e/ou estampas inadequados e/ou ofensivos, saias e vestidos curtos, shorts, decotes, sandálias abertas ou chinelos de dedo e outros vestuários que não condizem com o ambiente corporativo;
  • comercializar ou permutar mercadorias de interesse particular, exceto nos locais e horários previamente autorizados.


E, POR TER A ÉTICA COMO UM DOS NOSSOS PRINCIPAIS VALORES, É PROIBIDO:

  • praticar qualquer forma de discriminação, seja por religião, convicção filosófica ou política, nacionalidade, posição social ou econômica, sexo, raça, deficiência, idade, gravidez, preferência sexual, preferência por time de futebol, dentre outras;
  • permitir condições inadequadas de trabalho que possam ser consideradas degradantes e/ou insalubres; utilização de mão de obra compulsória ou mão de obra infantil por quaisquer dos nossos parceiros ou fornecedores;
  • fazer intimidações ou ameaças, atitudes abusivas, seja por meio de gestos, palavras ou comportamentos contra a integridade moral e física de qualquer pessoa;
  • adotar atitudes ou falas que possam ser caracterizadas como assédio moral ou sexual.