relacionamento com o cliente

15/10/2010

MRV Engenharia abre inscrições para seleção do Caça Talentos 2011

A maior construtora de imóveis econômicos do país tem vagas para estudantes de engenharia em Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Salvador e São Paulo

Sair da faculdade com o emprego garantido em uma das maiores empresas de construção civil do país e, ainda, com conhecimentos que vão além das teorias das salas de aula. O Programa de Caça-Talentos 2011 da MRV Engenharia, que está com as inscrições abertas, oferece essa chance a estudantes de Engenharia Civil e Engenharia de Produção Civil. “O que nós buscamos são mais que estagiários e trainees, queremos parceiros. Assim, ganha o estudante e também a empresa”, garante Junia Galvão, diretora executiva de Administração da MRV. Ela acrescenta que o percentual de estudantes que acaba contratado pela empresa é de quase 100%.

O programa Caça-Talentos da MRV é uma forma de encontrar indivíduos em fase final de formação para construir uma carreira na companhia e ocupar cargos-chave futuramente. Nesse sentido, há um plano de desenvolvimento com palestras, treinamentos externos e internos, atividades em obras e escritório e acompanhamento próximo em diferentes departamentos da empresa.

Vagas

Na edição 2011, há vagas para Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Salvador e São Paulo e podem se inscrever alunos regularmente matriculados entre o 6º e o 8º período dos cursos de Engenharia Civil ou Engenharia de Produção Civil, que tenham conhecimentos avançados em pacote Office e inglês. “Além dos prerrequisitos, algumas características são importantes, como dinamismo, proatividade, praticidade e bom relacionamento”, completa Junia Galvão. 

“Com o programa, o estudante tem a oportunidade de ver na prática o que foi tratado na faculdade, recebendo a orientação de um profissional altamente capacitado”, frisa a diretora. A duração do programa  varia entre dois e três anos, de acordo com o período em que se encontra o estudante, sendo que após a conclusão do curso universitário, o profissional passa de estagiário a trainee. A carga horária é de 4 ou 6 horas diárias. Os interessados podem se inscrever aqui.

ATIVIDADES

- Palestras com gestores e diretores
- Treinamentos em Excel, técnicas de negociação e outros
- Job rotation: passagem pelos diversos setores da empresa (Obras, Controle, Orçamento, Custos, Planejamento de Obras, Projetos Estruturais, Projetos Complementares, Projetos, Suprimentos, Relacionamento com o Cliente)
- Orientação de carreira personalizada

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